STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN TATA KELOLA PESANTREN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana peningkatan kualitas madrasah dibangun melalui sistem kepemimpinan dalam meningkatkan kapasitas sumber daya manusia di salah satu Madrasah Tsanawiyah di Kabupaten Banyuwangi. Peneliti berupaya untuk memahami makna di balik kegiatan penjaminan mutu sekolah dengan menggunakan pendekatan kualitatif berupa studi kasus. Peneliti melakukan wawancara, observasi, dan dokumentasi untuk memperoleh informasi yang akurat dan valid terkait dengan topik penelitian. Pengumpulan, reduksi, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dilakukan dalam proses analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upaya peningkatan mutu madrasah melalui sistem kepemimpinan dalam membangun kapasitas sumber daya manusia di salah satu Madrasah Tsanawiyah di Kabupaten Banyuwangi dilakukan melalui; analisis kebijakan, komitmen organisasi, sistem dukungan manajemen, pengembangan tenaga kerja, dan terus-menerus meningkatkan inovasi. Penelitian ini memiliki implikasi tentang pentingnya kepemimpinan dan peningkatan kapasitas yang harus dikelola dengan baik, agar mampu meningkatkan kompetensi dan keterampilan individu yang ada, sehingga menghasilkan komitmen, loyalitas, dan kualitas kinerja yang baik..