PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, ETIKA KERJA ISLAM DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAITUL MAL WA TAMWIL

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi (X1), motivasi kerja (X2), etika kerja Islam (X3) dan budaya organisasi (X4) terhadap kinerja karyawan

(Y)         BMT secara parsial dan simultan. Jenis penelitian ini berupa explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data berupa observasi, kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability berupa sensus sampling. Populasi pada penelitian ini sebanyak 45 responden. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi (X1) berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), motivasi kerja (X2) berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), etika kerja Islam (X3) berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi (X4) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), akan tetapi memiliki pengaruh secara simultan antara variabel kompensasi (X1), motivasi kerja (X2), etika kerja Islam (X3) dan budaya organisasi (X4) terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan hasil sebesar 83,1% dan sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti