IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN MUTU GURU DI SMA FAVORIT NU TEGALDLIMO

Authors

  • Mamlukhah Mamlukhah IAIDA BLOKAGUNG, Indonesia
  • Heru Susanto IAIDA BLOKAGUNG, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.30739/tarbiyatuna.v3i2.1938

Keywords:

Manajemen Sumberdaya Manusia,, Meningkatkan Mutu

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk  mengetahui Bagaimana implementasi manajemen sumberdaya manusia (SDM) di SMA Faforit NU Tegaldlimo Banyuwangi. Kedua, Bagaimana mutu guru di SMA Faforit NU Tegaldlimo Banyuwangi. Ketiga, Bagaimana implementasi manajemen sumberdaya manusia (SDM) dalam meningkatkan mutu guru di SMA Faforit NU Tegaldlimo Banyuwangi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif, permasalahan dalam penelitian ini dirumuskan sebagai berikut: (1) Bagaimana implementasi manajemen sumberdaya manusia (SDM) di SMA Faforit NU Tegaldlimo Banyuwangi; (2) Bagaimana mutu guru di SMA Faforit NU Tegaldlimo Banyuwangi; (3) Bagaimana implementasi manajemen sumberdaya manusia (SDM) dalam meningkatkan mutu guru di SMA Faforit NU Tegaldlimo Banyuwangi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Barthos, Basir 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Makro, Jakarta: Bumi Aksara

Emzir 2010, Analisis Data: Metodologi Penelitian Kualitatif, (Jakarta: RajawaliPers,)

Henry 2004. Simamora. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III,Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPI

Joko Subagyo 2011, Metode penelitian dalam teori dan praktik, (Jakarta: PT Rineka Cipta

Lexy J. Moeleong 2009. Metodologi Penelitian Kualitatif

Malayu S.P. 2004. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar dan Kunci Keberhasilan, (Jakarta: PT Toko Gunung Agung

Mangkuprawira 2003. Manajemen sumber daya manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia

Marwansyah 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta

Nawawi, Hadari 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif,Yogyakarta: Gadjah Mada University Press

Nawawi, Ismail 2013. Budaya Organisasi Kepemimpinn dan Kinerja, Jakarta: Prenada Media Group

Sugiono 2010, Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, (Bandung: ALFABETA,).

Suharsimi Arikunto 2010, Prosedur Penelitian Pendekatan Praktek, (Jakarta: Rineka Cipta,).

Syaodih Sukmadinata 2010, Metode Penelitian Pendidikan, (Remaja Rosdakarya:).

Uzer, Usman 2006 , Menjadi Guru Profesional, (Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Yonder, Dale 2004. Memahami Good Goverment Dalam Persfektif Sumber Daya Manusia, Jakarta: GavaMedia

Yunarsih, Tjutju. dan Suwatno 2008, Manajemen Sumber Daya Manausia,Bandung: Alfabeta

Downloads

Published

03-02-2023

How to Cite

Mamlukhah, M., & Susanto, H. (2023). IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN MUTU GURU DI SMA FAVORIT NU TEGALDLIMO . Jurnal Tarbiyatuna: Jurnal Kajian Pendidikan, Pemikiran Dan Pengembangan Pendidikan Islam, 3(2), 48–65. https://doi.org/10.30739/tarbiyatuna.v3i2.1938

Issue

Vol. 3 No. 2 (2022): Desember 2022

Section

Articles

Citation Check

License

Copyright (c) 2022 Mamlukhah Mamlukhah, Heru Susanto

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish in Jurnal Tarbiyatuna: Jurnal Kajian Pendidikan, Pemikiran dan Pengembangan Pendidikan Islam agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) Licensethat allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).