Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai

Pada Unit Donor Darah Palang Merah Indonesia ( UDD PMI ) Kota Kediri

  • Heru Sutapa Universitas Islam Kediri

Abstract

Blood services through the UDD (Blood Donation Unit) PMI have been felt by the community so far. In this case the UDD PMI of Kediri City which consists of 20 employees is ready to help the community in the Kediri City in particular. Blood distribution is supported by employee performance where ERG motivation (Existence, Relatedness, Growth) is the variable that determines the performance of UDD PMI of Kediri City employees. This study employs the SPSS 16 program. Based on the results of this study, it can be seen the effect of the ERG motivation variable (Existence, Relatedness, Growth) on employee performance. Variables of existence needs influence employee performance, sig values 0,000 <0,05. Variable of social relations needs do not affect employee performance, sig value is 0.458> 0.05. Variable of growth needs affect employee performance, sig value 0.015 <0.05.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah M. Ma’ruf. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo
Gujarati, D. 2006. Ekonometrika Dasar. Terjemahan Sumarno Zain. Jakarta: Erlangga
Hasibuan,Malayu.2003.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta:Raja Grafindo Persada
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Sugiyono.2012.Metodelogi Penelitian Bisnis.Alfa Beta Bandung.
Sugiyono.2015.Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: AFABETA
Wibowo. 2007.Manajemen Kinerja.Edisi ketiga.Jakarta: Rajawali Press.
Hamdiyah,dkk.2016.Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan di Ada Swalayan Banyumanik Semarang.
Ridwan Isya Luthfi. 2014. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada PT. Elsiscom Prima Karya,Kantor Perwakilan Surabaya).Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)Vol.13 .
Qonita. Aulia.2012.Motivasi Kerja Utama Petani Dalam Kemitraan Dengan Pusat Pengolahan Kelapa Terpadu Di Kabupaten Kulon Progo. Jurnal SEPA: Vol.9 No.1September 2012,90-99
Novianti.Rini.2017.Peran Mediasi Motivasi Kerja Atas Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Pada Pegawai PT. MNC Skyvision Tbk. Cabang Surabaya ). Jurnal Penelitian Ekonomi dan Akuntansi

Maziah.2016.Pengaruh pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BNI Syariah Makasar.

Cahaya.Kiki 2015.Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi PT.Pusri Palembang.Jurnal Psikis: Vol. 1 No. 2

Theodora.Olivia.(2015).Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Sejahtera Motor Gemilang.Jurnal Agora.Vol 3.No.2

Kreitner, R.& Kinicki, A. ( 2007) Organizational Behavior. (7th ed).New York:Mc Graw-Hill.
Published
2019-09-05
How to Cite
SUTAPA, Heru. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Istiqro, [S.l.], v. 5, n. 2, p. 145-153, sep. 2019. ISSN 2599-3348. Available at: <http://ejournal.iaida.ac.id/index.php/istiqro/article/view/428>. Date accessed: 17 oct. 2019. doi: https://doi.org/10.30739/istiqro.v5i2.428.
Section
Articles