Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Di Instansi Pemerintahan

  • Rizky Firmansyah Universitas Negeri Malang, Malang, Indonesia
  • Dediek Tri Kurniawan Universitas Negeri Malang, Malang, Indonesia

Abstract

Kepemimpinan (leadership) saat ini masih menjadi pembahasan yang menarik dalam berbagai kajian ilmu manajemen. Penelitian ini bertujuan menguji hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada instansi pemerintahan. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 100 orang pegawai pada instansi pemerintahan. Dari penelitian yang telah dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan perempuan di instansi pemerintahan. Dari penelitian yang telah dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan perempuan di instansi pemerintahan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anderson, Dean. Anderson, L. Ackerman. (2001). Beyond Management Change. San Fransisco: Josses-Bass/Preiffer.
Bass, B.M., &Avolio, B.J. (1990). The implications of transactional and transformational leadership for individual, team, and organizational development‖, in Woodman, R.W. and Pasmore, W.A. (Eds), Research in Organizational Change and Development, JAI, Greenwich, CT, 231-72
Bass, B.M., Avolio, B.J., Jung, D.I., Berson, Y. (2003). Predicting unit performance by assessing transformational and transactional leadership. Journal of Applied Psychology, 88: 207–218
Bass, B.M., & Riggio, R.E. (2006). Transformational Leadership; 2rd Eddition. New Jersey; Lawrence Erlabaum Associates.
Claraini, C., Savitri, E., & Wiguna, M. (2017). Pengaruh Good Governance, Sistem Pengendalian Intern Pemerintah dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pemerintah Daerah (Studi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Rokan Hilir). Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau 4 (1), 3110-3123.
Clercq, D. De, Haq, I. U., & Azeem, M. U. (2018). Workplace ostracism and job performance : roles of self-efficacy and job level. Personnel Review. https://doi.org/10.1108/PR-02-2017-0039
Fitzgerald, Susan & Schutte, Nicola S. (2010). Increasing transformational leadership through enhancing self-efficacy. Journal of Management Development 29 (5), 495-505.
Geib, P., & Swenson, J. (2013). China: Transformational Leadership for Policy and Product Innovation. Advances in Management, 6(5): 3-10.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis. Vectors. https://doi.org/10.1016/j.ijpharm.2011.02.019
Irianto, O. (2013). Pengaruh partisipasi penyusunan anggaran, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja aparat Pemerintah Daerah Kabupaten Merauke. Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial Unmus 4 (7).
Johari, J., Tan, Y. F., & Zulkarnain, Z. I. T. (2017). Autonomy, workload, work life balance and job performance teachers", International Journal of Educational Management. International Journal of Educational Management.
Mangkunegara, A.P. (2010). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama
Maradesa, C., & Budiarso, N.S. (2017). Analisis pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja aparat pengawas intern Pemerintah Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Accountability 6 (1).
Mediaty, M.. (2010). Pengaruh Partisipasi penyusunan anggaran, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja aparatur pemerintah daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Majalah Ekonomi Universitas Airlangga 20 (3).
Rubin, R.S., Munz, D.C. and Bommer, W.H. (2005). Leading from within: the effects of emotion recognition and personality on transformational leadership behavior. Academy of Management Journal, 48(5), 845-858.
Septian, F.B., Musadieq, M.A., & Mukzam, M.D. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi dan kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 53(1),81-84.
Simola, S., Barling, J., & Turner, N. (2012). Transformational leadership and leaders’ mode of care reasoning. Journal of Business Ethics, 108, 229–237.
Tucunan, R.J.A., Supartha, W.G. & Riana, I.G. (2014). Pengaruh kepimpimpinan transformasional terhadap motivasi dan kinerja karyawan (Studi Kasus Pada PT. Pandawa)”. E-jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 3 (9), 533-550.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada.
Published
2021-02-05
How to Cite
FIRMANSYAH, Rizky; KURNIAWAN, Dediek Tri. Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Di Instansi Pemerintahan. Jurnal Istiqro, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 65-77, feb. 2021. ISSN 2599-3348. Available at: <https://ejournal.iaida.ac.id/index.php/istiqro/article/view/765>. Date accessed: 16 may 2021. doi: https://doi.org/10.30739/istiqro.v7i1.765.
Section
Articles