Komunikasi Antarpersonal Dalam Hubungan Antara Atasan dan Bawahan di Kantor Kelurahan Pahlawan Kota Palembang
DOI:
https://doi.org/10.30739/jdariscomb.v6i1.4555Keywords:
communication, Interpersonal, Superiors, Subordinates, OrganitationAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeksripsikan dan menganalisis komunikasi antarpersonal yang terjalin antara atasan dan bawahan di lingkungan kantor Kelurahan Pahlawan, Kecamatan Kemuning ,Kota, Palembang. Studi ini menggunakan metode kualitatif deksriptuf .Data dihasilkan melalui wawancara ,Observasi secara mendalam dan dokmentasi .Data tersebut mengindikasikan bahwa komunikasi yang terjalin mencakup penyampaian arahan dan delegasi tugas dari atasan ke bawahan .selain itu saluran komunikasi non formal memainkan peranan yang signifikan dalam membentuk lingkungan sportif dan kekeluargaan.Faktor pendukung komunikasi antarpersonal dalam hubungan antara atasan dan bawahan di kelurahan kemuning yaitu kemampuan atasan dan bawahan dalam berkomunikasi, adanya sikap keterbukaan ,lingkungan kerja yang bersahabat, sehingga menimbukkan kesetaraan.sehingga komunikasi terjalin dengan harmonis dan dapat meminimalisir timbul nya konflik antar keduanya.
Downloads
References
Auliya, N. H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., Istiqomah, R. R., & Abadi, H. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu. https://books.google.co.id/books?id=qijKEAAAQBAJ
Baugh, K. (1990). The methodology of Herbert Blumer. Cambridge University Press.
Ety nur inah. (2013). Peranan Komunikasi Dalam Pendidikan. Jurnal at Ta’dib, 6(1), 1–5.
Fahlevy, M. R., Noor, M., Gunawan, I. K., & Mahfin, A. (2022). President Joko Widodo’s Leadership Style Model in Controlling Covid-19. Journal of Local Government Issues, 5(2), 128–144. https://doi.org/10.22219/logos.v5i2.20720
George, H. M. (1936). Mind, Self and Society from the Standpoint of a Social Behaviorist. The Modern Schoolman, 13(2), 43–43. https://doi.org/10.5840/schoolman19361328
Katz, D., & Kahn, R. L. (1978). Organizations and the system concept. Classics of organization theory, 80(480), 27.
Lewin, K., Lippitt, R., & White, R. K. (1939). Patterns of aggressive behavior in experimentally created “social climates”. The Journal of social psychology, 10(2), 269-299.
Mafriningsianti, E., Nugroho, A., & Zulkifli. (2025). Exploring the Role of Empathy and Ethics in Enhancing Organizational Creativity and Performance: A Systematic Review. International Journal of Science and Society, 7(3), 47–65. https://doi.org/10.54783/ijsoc.v7i3.1477
Mavianti. (2018). Hubungan Antara Komunikasi Interpersonal Atasan-Bawahan dan Persepsi Terhadap Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dengan Kepuasan Kerja Guru SMA Muhammadiyah 2 Tanjung Sari Medan. Intiqad: Jurnal Agama Dan Pendidikan Islam, 10(1), 93–116. Https://doi.org/10.30596/intiqad.v10i1.1926
Nadia, R., & Syam, A. M. (2025). The Role of Nonverbal Communication in Improving Intepersonla Relationships in the Workplace. International Journal of Cultural and Social Science, 6(1), 72–82. https://doi.org/10.29228/kesit.70821
Dedi, M. (2005). Ilmu komunikasi suatu pengantar. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marta, R. F., Chrisdina, C., Winangsih, R., Usman, M., Wattimena, G. H. J. A., Adiarsi, G. R., ... & Alexandrina, E. (2024). Komunikasi Antarpersonal.Bandung:Penerbit Widiana.
Solihat, M. (2014). Kepemimpinan dan Gaya Komunikasi: Sebuah Telaah Pustaka Pada Teori Kepemimpinan dan Gaya Komunikasi Seseorang dalam Suatu Organisasi. JIPSI-Jurnal Ilmu Politik Dan Komunikasi …, 1, 87–98. https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/30685
Ramadhan, S. (2023). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Bintan (Doctoral Dissertation, STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG)
Tang, X., Mai, S., Wang, L., & Na, M. (2025). The Influence of Organizational Fairness, Identity and Empowerment on Employee Creativity: Mediating Role of Corporate Social Responsibility. SAGE Open, 15(1), 1–24. https://doi.org/10.1177/21582440251328475
Tkalac Ver?i?, A., & Ver?i?, D. (2025). The internal communication paradox: Balancing digital convenience with face-to-face satisfaction. Public Relations Review, 51(3). https://doi.org/10.1016/j.pubrev.2025.102587
Wahyuni, N. S. (2003). Hubungan Antara Persepsi Komunikasi Atasan dan Bawahan Dengan Keikatan Karyawan Pada Perusahaan.Medan.
Widyanti, P., Lestari, P., & Ahmad, P. (2024). Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Dan Work Meaningfulness Terhadap Komitmen Organisasi Tenaga Kependidikan Uny Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Pekommas, 9(1), 15–27. https://doi.org/10.56873/jpkm.v9i1.5155
Yohana, A., & Saifulloh, M. (2019). Interaksi simbolik dalam membangun komunikasi antara atasan dan bawahan di perusahaan. WACANA: Jurnal Ilmiah Ilmu Komunikasi, 18(1), 122-130.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2026 Selvi Musleni, Tri Wulandari, Nadia Qurota aini, Muhamad Afdoli Ramadoni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
